Від аудиторії до реального виробництва: ЦНТУ та Radiy об’єднують освіту й високі технології
17.01.2026
Комплектна трансформаторна підстанція – ефективне рішення для електропостачання
28.01.2026
В часи, які проживаємо зараз, втома, стрес і напруження часто забирають у нас відчуття внутрішньої сили. Аби зменшити вплив цих факторів, на підприємстві впроваджуються комплексні заходи психологічної підтримки та ментального здоров’я працівників.
22 січня 2026 року команді Radiy було запропоноване спеціальне арт-заняття із використанням глини «Заземлення». Глина – особливий природній матеріал, який заземлює, заспокоює нервову систему, дозволяє «потримати» свої емоції в руках і відчути контакт із тілом. Через тактильність та форму ми повертаємося до себе, знімаємо напруження і відновлюємо ресурс.
Наразі психологічний добробут працівників є важливою складовою стабільної та ефективної роботи команди. Саме тому корпоративний психолог спільно із департаментом розвитку та управління персоналом впроваджують активності для підтримки та покращення добробуту та ментального здоров’я колег, створюючи безпечне та довірливе середовище для кожного.
Що передбачає психологічна підтримка?
Це комплекс заходів, спрямованих є створення безпечного та ресурсного середовища для всіх працівників, забезпечення психологічного добробуту, формування здорового емоційного клімату в колективах і підвищення ефективності бізнес-процесів шляхом розвитку ментального здоров’я, внутрішньої мотивації та конструктивної взаємодії в команді.
- Щосереди у коворкінгу відбуваються міні-зустрічі з корпоративним психологом у форматі живого спілкування. Це простір для відкритого діалогу, обміну думками та отримання професійної підтримки.
- Щодня працівники отримують корисні поради для підтримки емоційного стану та профілактики вигорання.
- Щоп’ятниці проводяться ігрові активності для психологічного розвантаження, зниження стресу та неформального спілкування.
- Систематичне навчання працівників: проведення тренінгів, семінарів для розвитку навичок стресостійкості, асертивності, ефективної комунікації тощо.
- Працює анонімна скринька довіри, де кожен може поділитися своїми переживаннями, запитаннями або складними ситуаціями, не розкриваючи особистість.
- Окремий напрям – індивідуальна робота зі структурними підрозділами, спрямована на підтримка працівників у складних робочих періодах, зниження напруги, вигорання, прихованих конфліктів, покращення комунікації та взаємодії.
- Індивідуальні консультації: за потреби допомогти працівникам розібратися з особистими або/та професійними проблемами
- Особливу увагу приділено підтримці військовослужбовців та членів їхніх сімей, з урахуванням їхніх унікальних потреб і досвіду – працюють групи підтримки для цієї категорії працівників.
- Ще одним напрямком роботи є психологічний супровід адаптації нових працівників.
Наша спільна мета – щоб кожен працівник відчував підтримку, психологічну безпеку та впевненість у команді. Адже турбота про людей є інвестицією в стійкість, розвиток і спільний успіх.
